不再孤單

有一則貼文在網路上面傳著，說某知名文創品牌居然用時薪115元徵求現場的口譯人員。一時大家看到這篇文章時都氣瘋了。而專業或是不專業的口譯人員也都紛紛回應。 我想，我的工作裡也有不專業的口譯成份，自然會有想回應的心態。這時薪115 對於這個即時口譯來說，是不是很看輕專業？ 用這個價格來找人會不會把自已的格局跟品牌作小了？ 我實在不知道應該要花多少錢來請一個口譯人員。有人說基本12000，有人說7~8000千，有人說他作過1200元時薪。 在這個敏感時機，大部分的年青人領著22K的時候，只要不站在勞工一方來批判資方，似乎自已就是沒有自覺，沒有獨立思考能力的資方傳聲筒。被人剝削了而不自知。 但，我是認為一切都可以放在自由市場下來思考的。也許無需在這裡作資本主義自由市場的失控作分析研究。只是單純地把這個訊息當作市場上的喊價行為。 問題不在於開價的老闆。而是在於他用這115的價格找不找得到他要的人？ 如果有，那麼在一旁口水的人如我，真的不應該多說什麼。也許這個老闆真的不需求時薪12000的口譯人員呢？ 我時常被客戶要求的低價與大陸地區實際的低成本嚇到。當客戶對我說他的Target Price時，剛開始會心裡暗笑他不懂行情。但次數多時，就會開始自我懷疑起來。 而當客戶說著中國大陸的競爭對手的報價時，我也是一開始半信半疑，甚至親手拿到他們作出來的樣件時，只能搖搖頭，對客戶說：這種品質，你也敢要？ 但什麼是品質？ 品質是一個相對的概念而不是絕對的概念。只要是客戶接受的，就是好品質。我想要接更多的生意成交，那一定是要更低的成本。這是一個許多資訊都能夠輕鬆掌握的時代，現今已經難有可以具有壟斷市場的產業再出現。所以生意來自於相對低的成本下，品質最好的成交。 品質過剩與品質不足都是需要被檢討的。 回到成本上，到底時薪115怎麼出來的？ 因為許多資訊非常透明，所以這個工作需求只需要時薪115的品質。市場上的價格如果都是面議，那麼要嘛是資訊非常不透明、平等，要嘛是需求方對於自已的需本根本不了解。 那品質高於時薪115的人怎麼辦？ 不要貶低了自已的品牌。自已的品質到哪裡，價格就應該到哪裡。如果連自已開價自已都是「面議」或「依公司規定」，要嘛就是資訊非常不透明、平等，要嘛就是供給方對於自已的成本根本不了解。 生產Iphone的人應該不會笑拿